「建設現場で若い人材が減ってきて困っている」
「日本の将来のために建設業界で仕事をしたい」
「建設現場のDXについて学びたい」
現在建設業界で働いている人も多いかもしれませんが、実はこの業界は今後の景気に大きな影響を及ぼすのではないかといわれています。
とは言え人材不足や労働環境問題なども大きく指摘されているのも実情です。
このような環境を改善するために、ブラニュー株式会社も取り組む建設業界のDX化が大きく求められているのです。
【関連トピック】
BRANU株式会社(ブラニュー)は、建設業の業務効率を向上させるクラウド型ワークマネジメントツール「CAREECON」の開発を通じて、建設業界のDXを加速させるサービスを提供しています。
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目次
建設業界もテレワークが浸透してきている
テレワークを導入する、IT技術の活用なども必須と言えるでしょう。
建設業界と聞くと多くの人が現場作業が多いイメージを持っているかもしれませんが、実は少しずつテレワークが浸透してきているのです。
令和元年においてはテレワークの導入率は22.5%ほどだったのですが、令和2年になるとなんと56%までに上がっています。
工事作業をテレワークで行う事は無理なので、多くは事務作業や施工管理設計業務においてテレワークが進んでいるのが実情です。
しかしテレワークを取り入れることによって、移動時間もなくなり残業時間もなくなる、その他にもペーパーレス化、クラウドを活用して情報を共有するなど、大きなメリットが得られていることがわかるでしょう。
近年ではいまだにコロナウィルスによる影響が様々な面で出ていて、新たな感染症も話題に上っています。
世界情勢がかなり不安定になっている中で、どのような状況になっても経済活動をとめることのない働き方ができる点は、多くの業種で求められていることともいえます。
建設業界も多様な人材を活用することが求められている
建設業界ではIT化やAIを導入することによって、人材不足の解消を目指していますが、だからといって人材が必要ないわけでは無いのです。
今後どのような人材が求められるようになるのかと言うと、他の業界と同じように多様な人材を活用することが求められているのです。
これは社会的な風潮とも言えることであり、建設業界が求めているわけではありません。
男女と言う国よりにおいてできる仕事とできない仕事を振り分けない事がまずは第一です。
男性が事務職について、女性が現場責任者になることも難しくは無いのです。
正当な理由もなく取り組む業務に差が出るような企業は、今後さらに人材不足が深刻になっていくことでしょう。
近年では求人票で採用条件だけを見て働き先を決める傾向が少なくなってきています。
社会の流れをつかんだ上で、時代に合った人材を採用することが求められます。
多様な人材が活躍できる職場にすることにより、人材不足の問題の解消にもつながることでしょう。
若者が働きやすいと感じられる現場を目指すことが何よりも重要
中にはベテラン技術者ばかりを求めている企業も多いかもしれませんが、これでは今後の業界の発展はかなり難しくなることでしょう。
多様な人材の採用に近いことがいえますが、若い人材を増やすためには3Kのイメージを解消しなければなりません。
若者が働きやすいと感じられる現場を目指すことが何よりも重要です。
建設業界はこれからも日本の建材を引っ張っていく業界である事は間違いないでしょう。
しかし現在においては、人材不足の問題やDX化が遅れるなど、様々な問題も抱えています。
このような問題を解決した上で、多くの人が働きやすい業界にするためにも、業務を効率化したり生産性の向上を目指すことなどが何よりも重要です。
これから業界を大きくしていくためにも、効率化や生産性の向上を考えていくのであれば、ITツールの活用、AI導入の検討も求められます。
このようなことから、この業界においては若い世代の担い手を確保していくことが急がれています。
建設業界のDX化の促進は何よりも重要
そのためにも労働環境向上させることが何よりも重要と言えるでしょう。
このような中で、建設業界はコロナによって苦境に立たされていることから、DX化の促進は何よりも重要です。
ITを活用しコミュニケーションを効率化する、事務作業のデジタル化を高めることによって、業務効率の改善が見込めるはずです。
ITが生かせる場面はいくつかあり、図面の管理や施工管理などをスマートフォンやタブレットなどを使えるようにすれば、業務をより効率よく進められるようにもなるでしょう。
コロナにおける働き方の形としては、在宅勤務やテレワークの制度を整備することも必要です。
オフィスワーカーのテレワーク環境整備した上で、対面でのコミュニケーションを最小限にし、スムーズに業務が進められるようになるはずです。
またなんといっても建築業界で働きやすい環境を作る事は何よりも重要です。
近年では適切な賃金水準の確保、安定的な仕事量を確保する、週休2日モデルの工事を拡大するなど、様々な対策が行われているのです。
女性が活躍できるような職場に向けての取り組み、教育訓練の充実なども、改善に向けた取り組みとして挙げられます。
以前から問題視されていた社会保険未加入などの問題に対しても、元請けや下請け、行政等が一体化した取り組みを推進しているのです。
まとめ
このような取り組みによって、労働者の色の向上、産業の持続的な発展に必要となる人材の確保を行うことが重要です。
現在高齢化やそれに伴って若い担い手の不足が大きな問題にもなっています。
このような苦しい状況の中で、生き残っていくためにも、IT化をすすめ生産性を上げる、業務を効率よく進めることが急がれます。
最終更新日 2025年7月9日 by meisho
